时间:2025-07-25 12:18
一、离职一年半以后还能申请补偿吗
离职一年半后申请补偿一般较难获得支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年半通常已超过该仲裁时效。 不过,若存在不可抗力或其他正当理由,仲裁时效可中止、中断。例如在时效期间最后六个月内,因不可抗力无法申请仲裁,时效中止,自中止原因消除之日起继续计算;当事人一方向对方主张权利等情形会导致时效中断,从中断时起重新计算。 若超过仲裁时效,且不存在中止、中断情形,对方以时效抗辩,劳动者可能会败诉。
二、离职一年半了还能劳动仲裁吗
一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职一年半,通常已过仲裁时效。但存在一些特殊情形可中断时效,比如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等。 若没有这些中断时效的情况,仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。即便受理,用人单位也可能以此抗辩。所以,需仔细考量是否存在时效中断等情形。若没有特殊情况,维权难度较大。建议先收集相关证据,看是否能证明时效存在中断等情况,再决定是否申请劳动仲裁,或尝试与用人单位协商解决。
三、离职一年半还能申请劳动仲裁么
一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年半已过仲裁时效。 但存在仲裁时效中断、中止的情形。比如,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果期间有向用人单位主张过权利等导致时效中断的情况,可能还能申请仲裁。 所以仅从离职一年半这个时间看,申请仲裁存在难度。具体还需结合是否有中断、中止时效的事由综合判断。若确实已过时效且无特殊情况,通过仲裁维权较难得到支持。
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